面试的时候面试官说的实习期2个月税后4500缴纳社保，后来我这边10月1号在国庆节法定节假日期间去公司报道，是否可以劳动仲裁并索要赔偿
更新时间：2022-10-16 20:29:09人浏览
问题描述：
在疫情期间应聘了五交化行业的某家公司，面试的时候面试官说的实习期2个月税后4500缴纳社保，转正之后税后5500，当时我觉得条件可以就答应了，因为疫情无法去单位上班，他把我拉进企业微信群的时间是9月25号并参加了线上直播培训课，后来我这边10月1号在国庆节法定节假日期间去公司报道，开会时又说工资按照1620最低标准发放，而且说我没入职只是岗前培训入职并在10月1号—3号我是去的公司，他给我改口说的那就算我10月1号入职，按照1620的工资，线上开会通知的时间是9月30日，在未入职该公司时他就让我做岗位工作，而且到现在一直没给我缴纳社保，是否可以劳动仲裁并索要赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位在疫情隔离期间不给员工发工资是不合法的。单位应当按劳动合同约定支付员工在此期间的工作报酬，并不得单方面解除劳动合同（过失性辞退除外）。用人单位违法解除劳动合同的，则要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2022-10-16 20:03:24
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