你好 一个月底薪1500 上21天班
更新时间:2022-10-15 21:34:46人浏览
问题描述:
你好
一个月底薪1500
上21天班
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198781人 · 响应时间 平均5分钟内
工资不是按22天或是30天算,而是按21.75天计算,21.75天仅用于计算工资基数,用人单位向劳动者发放工资时,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2022-10-15 21:08:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据劳动合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这要看劳动合同上怎么写的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职时,公司提出只发放约定工资的80%,这可能不符合法律规定。《劳动合同法》规定试用期工资不得低于约定工资的80%,并且必须满足当地的最低工资标准。如果公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对农民工工资被拖欠的问题,可以通过协商、投诉、调解或仲裁等多种途径解决。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位如存在拖欠工资行为,劳动行政部门有权责令其支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对骂人行为可能违法的情况,确认欠款不还可以通过法律途径解决。当发生骂人行为时,已经构成了言语侮辱,可能触犯相关法律。应保持冷静并寻求合法方式维权,比如考虑向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老板因员工做错事而扣工资的情况,员工应依法反应。根据《劳动争议仲裁调解法》,员工可以向调解组织申请调解,若调解不成,可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工程欠款利息的计算,一般是按照银行同期贷款利率进行,如果双方有另外的约定,则按照约定执行。如果发包人逾期不支付,承包人可以催告支付,或者通过协议折价、请求法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你发现公司扣除的工资超过了当月工资的20%,这违反了《工资支付暂行规定》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十条,用人单位应当足额支付劳动报酬,而《工资支付暂
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若收到工资后选择不撤诉,案件已在劳动仲裁部门处理的情况下,仲裁程序将继续进行,直至最终裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,仲裁庭会全面审理劳动争议,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询