你好！我们早上六点上班做早餐，请问公司只给工资不给早班补贴合法吗？
更新时间：2022-10-15 14:43:03人浏览
问题描述：
你好！我们早上六点上班做早餐，请问公司只给工资不给早班补贴合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84557人 · 响应时间 平均3分钟内
公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2022-10-15 11:16:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以人社局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班到晚上十一点的工资
加班到晚上十一点的工资计算标准是：按照不低于工资150%的标准；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者
劳动法
人浏览
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同中的旷工问题，处理时需严格遵循劳动合同法规定。如员工因旷工造成单位经济损失，单位有权要求相应的赔偿。但在扣除工资时，必须遵守法定限额，不得任意克扣。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对被银行起诉的情况，解除合同的流程应围绕协议解除、行使解除权以及法院裁定进行。根据《中华人民共和国民法典》的规定，解除合同需正式通知银行，如有异议，可寻求法定机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定，辞职合法后，员工有权获得工资。如果提前通知辞职，单位应当结清工资。如果单位拒绝支付工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！用人单位应当自员工入职之日起一个月内员工书面签订劳动合同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
规培医生辞职赔偿金额需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，补偿金额通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若涉及非法解雇，赔偿可能翻倍。具体数额应结合劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
