被辞退，但是我又是底薪加销售业绩的提成。那赔偿中另还需要给一个月的工资是就底薪么
更新时间：2022-10-14 14:38:43人浏览
问题描述：
岗位撤掉，被辞退，不满一个月，但是我又是底薪加销售业绩的提成。。。那赔偿中另还需要给一个月的工资是就底薪么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
高昆伦律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月应发工资的平均工资。
2022-10-14 14:38:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61599人 · 响应时间 平均3分钟内
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-14 14:05:50
服务地区-广东广州
您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-10-14 14:32:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
"劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
年假工资是按照基本工资算吗
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。那么年假工资是按照基
劳动法
人浏览
加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当以劳动合同上的约定为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，看您的平均工资。q
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动维权，要求支付提成
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
用人单位不能以任何形式索要财产，押金是违法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司变相辞退后，应对策略因具体情况而异：一，若公司提出合理理由并与你协商一致，确保获得应得的经济补偿；二，若公司无合理理由单方面解雇，应收集证据申请劳动仲裁或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付赔偿金，你可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退员工需支付赔偿金，按员工在单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。若不及时处理，用人单位可能面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们之前是签订了合同没
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退不给工资没有劳动合同，劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司上班多久了，签了合同没
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
不能证明被解除可以继续去上班，获取被解除的证据
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
