我在一家公司上班 试用期过了三个月了 还没签订劳动合同 我现在不干了 可以申请双倍工资吗
更新时间：2022-10-20 18:28:56人浏览
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我在一家公司上班 试用期过了三个月了 还没签订劳动合同 我现在不干了 可以申请双倍工资吗
16位律师解答
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信金国律师
盟
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您好，没有签订劳动合同是违法的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。可以通过以下方式进行维权。（1）劳动者与用人单位可以自行协商，协商一致，按照协议支付工资。（2）协商不成，劳动者可以向当地劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门接入。（3）劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确认事实劳动关系后，再追讨工资；（4）劳动者对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决后15日内，向人民法院提起诉讼。
2022-10-20 18:28:56
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好 如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询
2022-10-13 08:59:54
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劳动合同期满后未续签，但劳动者仍在上班而单位无异议，若超过一个月的，劳动者能要双倍工资。双倍工资从应当签约的第二个月起开始支付，最多支付十一个月。但如果未续签的期限未超过一个月，则及时补签即可，不需要支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-13 08:37:06
服务地区-广东广州
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同可以要求双倍工资，并让公司补交社保。而且你可以随时离开公司，如对方不同意可以申请劳动仲裁。
2022-10-13 09:03:48
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