公司以期股协议缴纳1万为防止私单，拿回扣，辞职算10%利息和本金一起退回，请问公司这样的做法违法嘛？
更新时间：2022-10-13 08:34:37人浏览
问题描述：
你好，公司以期股协议缴纳1万为防止私单，拿回扣，若没有违规可以入股分红，辞职算10%利息和本金一起退回，请问公司这样的做法违法嘛？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
欺诈诱导员工辞职的行为无效，受欺诈的员工可以请求法律救济。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，此类欺诈行为所引发的民事行为无效，员工有权向法院或仲裁机构申请撤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同签署是否需要律师盖章的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致并在文本上签字或盖章即可生效。合同章和公章均可使用，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您有权要求支付双倍工资。建议您及时采取行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期前30天内离职是否违法，关键在于离职的方式是否符合法律规定。通常来说，员工应该提前三日通知单位并遵循离职流程。如果单位存在违法行为，员工可以依据《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于离职，通常需提前30天以书面形式通知用人单位，这是为了保障双方的权益。《中华人民共和国劳动法》规定这样的流程，旨在维护劳动合同的严肃性，并给用人单位合理的时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于老板因公司经济困境而拖延发放工资，是否合法需结合具体情况来看。如果是因为不可抗力的因素，如自然灾害等导致无法按时支付，或者因生产经营遇到困难且已经征得工会同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职是否需要赔偿违约金取决于劳动合同中的约定。如果合同没有相关条款，则根据用人单位的实际损失来确定。通常只有在涉及服务期或竞业协议等特殊情况下才需要支付违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，若公司直接辞退您而您认为是被无故辞退，您需要收集证据来证明。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应基于法定原因解除劳动合同。您可收集如工作表现记录、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未在约定的每月16号发工资，如果延迟至21号仍未支付工资，可能涉及违法行为。按照《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得无故拖欠劳动者工资。具体是否违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于申请辞职后还未离职是否享有年终奖，这主要取决于公司的具体政策和劳动合同约定。如果公司的政策或合同规定在特定情况下您有权获得年终奖，即使您已经申请辞职但尚未正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
