劳动仲裁也不收理的我们案子，每一次损失很大，现在想请教一下怎样处理这样的事？
更新时间：2022-10-17 17:35:41人浏览
问题描述：
30位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高昆伦律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请,当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉,请求法院予以裁决。
2022-10-12 13:38:58
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
过了退休年龄，一般认为是劳务关系，不按劳动关系处理，劳动仲裁可能是因此不受理。可考虑直接起诉。
2022-10-12 11:22:17
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疫情期间公司不发工资的，劳动者可以与公司协商处理；可以通过向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令公司在限期内支付；公司逾期不付的，则责令其向劳动者加付赔偿金；或者申请调解、申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2022-10-12 10:43:41
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你好，这个不是按照甲乙方来定的主要要考虑履约的风险问题
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您好，申请劳动仲裁，需要准备申请书及相关证据材料，到仲裁委提交申请材料，后续就等案件的受理开庭了。
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您好，裁决书15日内未起诉就生效了，就不能推翻了
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