你好 合同上写的 公司可以根据 经营等 调整 员工薪酬 和 岗位
更新时间：2022-10-12 16:02:05人浏览
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你好 合同上写的 公司可以根据 经营等 调整 员工薪酬 和 岗位
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单位可以调整员工工作岗位的条件：
1、劳动者不能胜任工作的；
2、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
3、用人单位与劳动者协商一致的等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
1、劳动者不能胜任工作的；
2、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
3、用人单位与劳动者协商一致的等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2022-10-12 09:09:51
服务地区-江苏南京
即使合同中约定了公司可根据经营情况调整岗位，但是也不能变相的降低劳动者的薪资待遇，否则将会有可能构成违法违规，届时劳动者可以视具体情况维权。
2022-10-12 11:35:29
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