公司和我约定了绩效工资,试用期辞职有绩效工资吗?
更新时间:2022-10-11 09:41:24人浏览
问题描述:
公司和我约定了绩效工资,试用期辞职有绩效工资吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助81250人 · 响应时间 平均3分钟内
如果用人单位与劳动者依法签订的劳动合同中约定了绩效工资,且劳动者完成了一定的绩效任务,则劳动者在试用期辞职有绩效工资;如果合同中没有约定,则劳动者一般只能得到基本工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
2022-10-11 09:41:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好。1、劳动者离职的,有权要求单位一次性结清工资。2、试用期的,劳动者只需要提前3天通知用人单位即可。3、若单位不予支付工资,你可去劳动局投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。1、劳动者离职的,有权要求单位一次性结清工资。2、试用期的,劳动者只需要提前3天通知用人单位即可。3、若单位不予支付工资,你可去劳动局投诉或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,和单位协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职时,员工是有权获得工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期是劳动合同的一部分,员工在试用期内的工作应当得到相应的工资报酬。用人单位若拒绝支付试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,和单位协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
试用期辞职能立马结清工资。根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以劳动者可以要求离职当日结清劳动报酬,同时用人单位也应当出具解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职,工资应正常发放。处理方式通常包括与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于与雇主的沟通结果及具体情况。建议先尝试友好协商,若不成再考虑法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期约定的服务期合同是否有效
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现,那么试用期约定的
合同通则一般规定
人浏览
试用期主动辞职,应提前3日通知单位。试用期辞职应提前3日通知用人单位,依据《劳动合同法》规定解除劳动合同。如单位拒付工资,可选择向劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询