用人单位没有提前通知我解除劳动关系我应该怎么要求赔偿呢
更新时间：2022-10-14 09:45:11人浏览
问题描述：
用人单位没有提前通知我解除劳动关系我应该怎么要求赔偿呢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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重庆天宸律所律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-150-0232-6739
用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时,没有依法提前一个月通知的应当给付一个月工资作为代替。
2022-10-11 09:31:38
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史荣祖律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-135-0831-3190
需要根据具体情形确定，如劳动合同是否届满，年龄是否达到退休年龄，或者是否有严重违反劳动纪律的行为。
2022-10-11 10:38:27
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员工因个人原因要求解除劳动关系没有赔偿，但员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度损害员工权益、劳动合同无效等情形要求解除劳动关系的，员工可以要求经济补偿并支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-10-11 00:14:29
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