因合同太晚提交要求延长一个月试用期，如果员工不同意，将被辞退。能要求企业补偿吗？
更新时间：2022-10-11 18:04:13人浏览
问题描述：
在一家机械公司聘请仓库管理人员时，双方同意延长员工一个月的试用期，理由是试用期为3个月，并在第四个月的发薪日通知合同迟交。如果员工不同意，企业将被迫离职。员工能要求企业经济补偿吗？
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公司无故延长试用期限的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2022-10-10 17:44:15
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