我产假期间公司按照基本工资(并非全额工资)扣除社保个人支付金额发放了,请问公司这样做合法吗?

更新时间:2022-10-10 20:41:51人浏览
问题描述:
你好,我产假期间公司按照基本工资(并非全额工资)扣除社保个人支付金额发放了,而社保局发放的生育津贴一万四千多全部打到公司账户了,生育津贴完全没得返还到我个人账户,请问公司这样做合法吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘雪律师 咨询我
服务地区-广东佛山·电话-400-9941-885
你好,根据你所说的情况,是违法可以起诉
2022-10-10 16:15:54
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-130-6068-6066
你好!你可以去申请劳动仲裁的。
2022-10-10 18:54:43
周小杰律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-134-3037-8189
你好,公司做法不合法,建议
2022-10-10 16:43:30
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助72533人 · 响应时间 平均5分钟内
产假生育津贴按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2022-10-10 15:51:51
杨丹律师
服务地区-广东广州
生育津贴一般是由企业向社保局申报拖欠女职工生育津贴的,是属于违法的行为
2022-10-10 20:41:51
马俊哲律师
服务地区-广东广州
尊敬的当事人,您好,可以主张公司补偿。
2022-10-10 16:50:54
张维卿律师
服务地区-广东深圳
你好 这个是要按照你之前的月工资来发放的
2022-10-10 16:50:09
郑登卿律师
服务地区-广东深圳
您好,您可以保留相关证据进行劳动仲裁。
2022-10-10 16:09:46
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