劳动纠纷，公司裁员不走正常裁员通知和流程，抓员工考勤强制晚上8.30以后下班逼迫员工自己离职
更新时间：2022-10-11 08:26:50人浏览
问题描述：
劳动纠纷，公司裁员不走正常裁员通知和流程，抓员工考勤强制晚上8.30以后下班逼迫员工自己离职，9月底领导多次谈话也没正式提出辞退，最后把事情交给人事处理，说是员工工作态度不好，我拿出相应证据后大领导正式给说法明确被优化，人事赔偿方案，2个月不来打卡上班，正常发工资
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，你是可以主张被迫离职进行仲裁，然后要求赔偿的，请问目前是什么情况呢？你们有没有劳动合同呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
2022-10-10 11:18:32
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，我是邓普云律师。您所反馈的问题，用人单位存在违法辞退的行为，您可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
2022-10-10 11:18:56
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公司裁员，员工的应对方式是，如果公司的程序合法，也符合裁员条件的，则员工可以要求获得相应的经济补偿金；如果公司违法裁员的，则员工可以向劳动行政部门举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2022-10-10 10:56:30
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