劳动仲裁可以要求赔偿吗？赔偿金有法律依据吗？
更新时间：2022-10-21 16:16:10人浏览
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劳动仲裁可以要求赔偿吗？赔偿金有法律依据吗？
34位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高昆伦律师
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1.
因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时,劳动者可以依法解除劳动合同,此时可以主张经济补偿金。
2.
用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致时,应当给予经济补偿。
3.
用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况,书面通知劳动者解除劳动合同,劳动者可以要求其支付经济补偿金
4.
企业重整裁员时,可以要求经济补偿金。
2022-10-09 13:32:19
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邹连香律师
盟
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您好，如您情况描述，如果公司存在违法解除劳动合同等事实情况下，劳动者在申请劳动仲裁时，是可以提出赔偿金的诉求。
2022-10-09 12:22:09
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郝淑红律师
盟
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劳动仲裁可以要求赔偿吗？赔偿金有法律依据吗？
劳动仲裁可以要求赔偿吗？赔偿金有法律依据吗？
2022-10-09 13:15:07
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劳动仲裁后的赔偿：例如单位是违法与劳动者解约而被申请仲裁的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果单位还有其他违法行为的，则按照法律的规定或者给劳动者造成的实际损失来进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-09 12:15:54
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