临时工在工作中受伤的应当由哪一方承担相应的赔偿责任？
更新时间：2022-10-16 10:14:37人浏览
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临时工在工作中受伤的应当由哪一方承担相应的赔偿责任？
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临时工工作中受伤的应当由雇佣的一方承担相应的赔偿责任。应当赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2022-10-08 16:40:40
服务地区-江苏南京
是否直接定性为“临时工”要根据案件情况进行分析，有很多当事人会对法律关系产生误解。假使如您所述系临时工，那么本质上可能会与对方成立劳务关系，根据民法典规定，提供劳务一方在提供劳务的过程中受伤的，接受劳务的一方需承担民事责任，但是中间的细节需要明确时候才能判定责任的分担。另外，在这种情况下，如果构成伤残，责任主体可能需要承担医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、伤残赔偿金、精神抚慰金等人身损害赔偿。
2022-10-08 19:07:23
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