请问工伤停工留薪期工资是按什么标准来算？
更新时间：2022-10-08 14:54:46人浏览
问题描述：
请问工伤停工留薪期工资是按什么标准来算？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
吴健弘律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。
2022-10-07 18:24:31
咨询我
朱卓律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
职工在停工留薪期的具体工资标准如下:发生工伤前在用人单位工作未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准
2022-10-08 14:54:46
咨询我
已帮助141291人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤职工在停工留薪期内的工资标准：发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据前十二个月平均工资计算；发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据工作了几个月的平均工资计算；发生工伤前上班没满一个月的，原工资标准会根据合同写的月工资计算。
法律依据：工伤职工在停工留薪期内的工资标准：发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据前十二个月平均工资计算；发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据工作了几个月的平均工资计算；发生工伤前上班没满一个月的，原工资标准会根据合同写的月工资计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据：工伤职工在停工留薪期内的工资标准：发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据前十二个月平均工资计算；发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据工作了几个月的平均工资计算；发生工伤前上班没满一个月的，原工资标准会根据合同写的月工资计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2022-10-07 09:31:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，具体以鉴定机构为准。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工作期间受伤导致脚部撕脱性骨折的工资发放问题，依据《工伤保险条例》，工资发放将结合个人伤残程度和收入状况进行决定。通常是进行一次性的支付。根据不同的工伤伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤期间的工资发放方式，一般是根据月平均工资、合同中约定的工资或者按照社会月平均工资比例来制定。在确定具体发放方式时，首要考虑的是工伤前职工的实际工资水平。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》，工伤期间工资应遵循原待遇发放原则，结合地区平均工资水平进行调整。确保员工权益不受损害，遵循法律规定避免纠纷。解释：在员工工伤期间，单位应按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤工资的发放标准，主要是依据工伤等级和工资基数来计算。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工停工留薪期工资怎么算
工伤期间工资
人浏览
在工伤休养期间，根据《工伤保险条例》，您的工资应保持不变，由单位按月支付。如果单位未支付，您可以采取劳动争议仲裁的方式来维护自己的权益。请确保您的权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期间工资怎么算
我们在步入社会之后，对于自身的权益就要重视起来，可能一不小心我们的权益就会受到用人单位的侵犯。那么，停工留薪期间工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
工资新知
人浏览
在工伤休养期间，工资发放应依照员工的原工资待遇进行，加班费除外。若员工的工资高于或低于所在地区职工平均工资的相应比例（300%或60%），则按照这些比例进行计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤住院期间的工资发放，依据《工伤保险条例》，工资应按照劳动者原工资福利待遇不变的标准进行发放。如果单位未能按照相关规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受工伤期间工资怎么算
受工伤期间工资的计算标准是需要根据原工资的待遇进行计算，对于伤情严重的情况下，是可以延长时间的，最长不可以超过十二个月的时间。工伤赔偿的方面包括了治疗费、交通费
工伤期间工资
人浏览
停工留薪期的工资支付标准依然是按照员工的原工资福利来计算。在支付过程中，应确保工资的及时、足额支付。对于具体的支付细节和权益保障，建议咨询专业律师或相关部门以获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定工伤工资怎么算
法律规定工伤工资的算法是如果是停工留薪会按照原来的工资水平发放工资，如果员工在医疗期内的，按照不低于当地最低工资标准的80％发放工资。工伤认定时效的规定是一年。
工伤待遇解读
人浏览
关于工伤解除劳动合同后的停工留薪期如何计算，需注意以下几点：首先，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇；其次，在规定的医疗期内，若工资低于当地最低工资标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
