我想请问一下厂里雇用未满十六岁还没有签劳动合同的，举报有效吗？
更新时间：2022-10-12 09:51:02人浏览
问题描述：
我想请问一下厂里雇用未满十六岁还没有签劳动合同的，举报有效吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188716人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者未满十八岁，但已满十六周岁的，劳动合同一般会生效。劳动合同经当事人依法协商一致后，共同在合同上签字或盖章后生效。但是不满十六周岁的人一般不能签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2022-10-06 23:11:26
服务地区-贵州贵阳
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2022-10-11 15:45:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未成年人签劳动合同是否有效
未满16周岁的未成年人签的劳动合同是无效的，用人单位雇佣未满16周岁的未成年人为违法行为。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确
劳动合同法
人浏览
劳动者未满十八岁，但已满十六周岁的，劳动合同一般会生效。劳动合同经当事人依法协商一致后，共同在合同上签字或盖章后生效。但是不满十六周岁的人一般不能签劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
与未成年人签劳动合同有效吗
用人单位依法与已满十六周岁不满十八周岁的未成年人签订劳动合同的，有效，与未满十六周岁的未成年人签订劳动合同的，无效。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺
劳动合同法
人浏览
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工未按规定提前一个月提出离职的情况，首先可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成提前离职的共识。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工厂倒闭，老员工辞职工厂应依法进行赔偿。《劳动合同法》规定，根据员工在工厂的工作年限，每满一年应支付一个月的工资作为经济补偿。这是保障员工权益的基本法律要求，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作二十年被公司解除劳动关系，根据员工的工作年限和工资标准，公司应支付相应的经济补偿金。补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付，但支付年限最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同被迫离职，可主张双倍工资及补偿金。《劳动合同法》规定，根据第四十七条，补偿金根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。建议尽快处理以保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当面临合同解除需要申请赔偿时，首先需要明确的是，赔偿的金额将取决于工作年限以及合同解除的具体情况。《劳动合同法》第四十六条规定了不同情况下的赔偿原则，如果公司按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业编制辞职，六个月内离开，若未按法定程序提前通知或协商，可能面临支付经济补偿的后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职应提前30天书面提出，并协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可尝试与学校沟通说明情况，争取特殊处理。分析：实习安排是学校教学计划的一部分，但个人情况特殊时，有权提出合理调整。需从个人职业规划、实习公司不符专业或学习需求等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于请假扣除工资的计算，需遵循单位规章制度，通常是按照正常的工作日工资水平来扣除。用人单位必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，不得随意克扣或拖欠员工的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
