无固定期合同解除后是否有经济赔偿

更新时间:2012-04-07 12:33:58人浏览
问题描述:
本人国有企业已签订过无固定期合同,现在单位要把设备及员工都卖给另一家国企,员工劳动关系也相应转移到新单位,那么原来的合同终止,到新单位从新签合同,请问原用人单位是否应该给于我们经济补偿
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
原劳动合同应当由新单位继续履行。
2012-04-07 12:33:58
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
工龄连续计算,不需支付经济补偿金。
2012-04-06 21:43:16
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
可以要求
2012-04-06 17:22:25
王翔律师
服务地区-上海上海
这个情况不一定的。如果新签订合同的条件不低于原无定期合同,你就不能获得经济补偿。
2012-04-06 17:08:21
谭海律师
服务地区-上海上海
新单位接手的话,没有什么补偿之说。
2012-04-06 16:35:59
黄斌律师
服务地区-上海上海
如果新单位承认你在前面公司的工龄,则没有经济补偿。
2012-04-06 15:48:39
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
工龄连续计算,不需支付经济补偿金。
2012-04-06 15:30:23
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