在去公司途中发生交通事故,公司无理由辞退,并且工资发的与实际不符(上班25天,只发了8天工资)
更新时间:2022-10-01 17:40:43人浏览
问题描述:
在去公司途中发生交通事故,公司无理由辞退,并且工资发的与实际不符(上班25天,只发了8天工资)
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助188724人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者被公司辞退,工资应该在解除劳动合同的时候给付。且公司要一次性以货币形式进行给付。给付的数额则按照双方约定的工资标准和劳动者在被辞退前的出勤天数来算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-09-29 16:27:46
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以同时申请工伤认定,并要求交通事故的责任方承担赔偿责任。工伤待遇与民事侵权发生竞合时,受伤职工可以分别向用人单位和侵权人主张停工留薪期工资和误工费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于您在五十岁时被工厂辞退,且社保缴纳只有几年的情况,您是有权获得经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,补偿标准与您的工作年限和工资水平紧密相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司开除员工时,除了需提前30天通知或支付代通知金外,还需遵循以下法定义务:1.依法支付经济补偿金,若符合《劳动合同法》规定的解除情形;2.依法办理离职手续,包
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为老师被外聘公司辞退后,可寻求以下法律途径帮助:1.若认为辞退不合理,可向劳动行政部门投诉,申请调解或仲裁;2.若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼;3.若认为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果是被辞退的,劳动者不能自行再签署离职申请了,这个申请对劳动者不利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据证明是全日制的,再到劳动局去申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍赔偿处理的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁维权,主张赔偿金解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询