平常公司规定上六休一,到法定节假日中秋节不休息,不调休是否合理

更新时间:2022-09-29 10:54:38人浏览
问题描述:
平常公司规定上六休一,到法定节假日中秋节不休息,不调休是否合理
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘翠元律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-155-1001-2820
法定节假日不休息的可以要求按照法律规定的加班费支付工资,有用请点采纳
2022-09-29 09:11:36
尹瑞律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-158-1088-3681
您好 节假日公司如果没有休息 公司方要按照国家规定给与加班费
2022-09-29 09:27:20
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,您可以提请劳动仲裁,要求对方支付加班费,详细情况可电询
2022-09-29 09:14:38
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好,法定节假日上班的,公司应当支付三倍的工资。
2022-09-29 09:10:04
李英华律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-152-0141-0397
你好 不合理,可以向劳动稽查投诉
2022-09-29 09:18:30
高昆伦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
您好,法定节假日不放假是不合理的
2022-09-29 09:39:01
吴中律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1879-1323
您好法定节假日加班要求支付加班费
2022-09-29 10:47:30
王俊颖律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-400-8332-276
您好,单位的做法是不合理的。
2022-09-29 09:22:34
平台特邀律师 咨询我
已帮助101985人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-09-29 09:03:21
刘嘉明律师
服务地区-北京北京
你好,不合理。你可以就法定节假日加班申请劳动仲裁。
2022-09-29 10:54:38
欧阳诚构律师
服务地区-北京北京
您好,可以要求公司支付加班费
2022-09-29 10:37:01
刘安艺律师
服务地区-北京北京
合同约定是标准工时制的就违法了,应当支付加班费,休息日加班200%的工资,法定节假日加班是300%的工资
2022-09-29 09:41:15
孙可心律师
服务地区-北京北京
节假日工作应当给三倍工资,具体什么情况?
2022-09-29 09:21:10
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