公司不给休陪产假,可以申请劳动仲裁吗

更新时间:2022-09-28 17:24:49人浏览
问题描述:
公司不给休陪产假,可以申请劳动仲裁吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助183604人 · 响应时间 平均2分钟内
公司不给陪产假,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2022-09-28 17:24:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁申请加班费有时效吗
劳动仲裁申请加班费有时效吗
如果劳动者在劳动关系存续期间因加班费而申请仲裁的,没有仲裁时效的限制;劳动关系终止的,则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从
劳动法
人浏览
劳动者在与你单位劳动合同存续期间,同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁申请加班费有时效吗
劳动仲裁申请加班费有时效吗
如果劳动者在劳动关系存续期间因加班费而申请仲裁的,没有仲裁时效的限制;劳动关系终止的,则应当自劳动关系终止之日起一年内提
劳动法
人浏览
劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算
劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算
当劳动者权益受到侵害时,劳动者在规定时效范围内,项劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请。那么,劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算呢?这个问题大多数人还不太了解,接下
诉讼时效
人浏览
劳动仲裁期间有工资吗
劳动仲裁期间有工资吗
国家赔偿金天数计算是赔偿义务机关应当自收到支付赔偿金申请之日起七日内,依照预算管理权限向有关的财政部门提出支付申请。针对国家赔偿金天数计算,赔偿标准是怎样的—的
劳动法
人浏览
你好,符合法律规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。公司的规定违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假和陪产假是怎样的
产假和陪产假是怎样的
国家规定的产假是98天,其中产前可以休假15天;而陪产假由各省依法自行规定,并且可以在国家规定的基础上增加产假,比如江苏
劳动法
人浏览
劳动仲裁双倍工资怎么算
劳动仲裁双倍工资怎么算
工作中有一些特殊情况是需要支付双倍工资的,否则可以申请劳动仲裁,劳动仲裁就是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动
劳动仲裁知识
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
根据我国劳动合同法的规定您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不算旷工。申请劳动仲裁后,员工可继续上班,也可选择暂停工作。继续上班需遵守公司规章制度,暂停工作则需保留证据,以防公司以此为由解雇。仲裁结果出来后,根据结果采取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁一裁终局。具体操作为:1.接受裁决,履行义务;2.不服可起诉,需准备起诉状和证据,按时提交法院。选择哪种方式视具体情况和诉求而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问具体情况和诉求是什么呢?
全部25个答案 >
人咨询过 去咨询