9月份离职，如何计算工资，法定节假日是否属于出勤日？
更新时间：2022-09-28 14:16:26人浏览
问题描述：
9月份离职，如何计算工资，法定节假日是否属于出勤日？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172355人 · 响应时间 平均4分钟内
元旦有一天带薪假。
1月1日为法定节假日，用人单位应当按正常上班支付薪资。
法律依据：根据《劳动法》第五十一条，国家法定节假日，用人单位应当依法支付工资。
和《全国年节及纪念日放假办法》第二条“全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”
2022-09-28 14:16:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新员工入职后如何计算法定节假日工资
新员工入职后，法定节假日工资由法定节假日的日常工资和法定节假日的加班工资构成。用人单位安排职工在法定节假日工作的，应该支付不低于平常工资的百分之三百的工资作为报
人工成本管理
人浏览
法定假期应当计算工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请以公司的答复为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算方法是：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假期应当计算工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
过年期间公司放假十五天左右，这期间工资怎样计算？去年我公司放假是用员工的年假(公司直接扣年假)，这样有没有不合法。可以协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日工资的计算方法：如果劳动者正常休假的，按其日常工资水平来计算；如果劳动者在法定节假日加班的，则按不低于其三倍工资的标准来计算加班费；如果劳动者在其他休息日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班费计算基数怎么算
加班费的计算需要以一个计算基数作为基础，如果劳动合同有约定的，按约定计算，没有约定的，计算基数以实际工资为准，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等。根据国家统计局
加班费
人浏览
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数；小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
