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你好，建议申请劳动仲裁。
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单位开除员工，也要与员工办理离职手续，而且协助劳动者办理社保转移手续的，而且劳动者可以申请失业金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
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是否有旷工的相关证据
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你好，当然可以。。。
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可依据公司的规章制度办理。
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请告知你的具体伤情来为你分析计算。工伤的医疗费是走工伤保险基金出的。你要及时申请工伤认定以获得赔偿
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一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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如果厂里提出支付您一定的补偿金让您离职，您可以考虑接受，但建议先咨询专业律师，确保补偿金数额合理且符合法律规定。同时，确保与厂里签订书面协议，明确双方的权利和义
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在不同情况下，一次性伤残补助金的处理方式有所不同。若单位已为员工购买工伤保险，则补助金由工伤保险基金支付，劳动者在工伤鉴定后等待支付即可。若单位未购买工伤保险，
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您好：工伤鉴定出来后，通常不需要再单独做伤残鉴定。
工伤鉴定本身就包含了对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的鉴定，其结果可以用于确定工伤赔偿的标准和金额。
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你好，需要做劳动能力伤残等级鉴定确定
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您好：这种情况是不合法的。您是未成年人，老板雇佣您本身就需要符合相关法律法规的要求，而且他不能以店铺倒闭为由拒绝支付您应得的工资。
虽然没有签订合同，但您与老
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具体的法律意见可以找律师沟通。
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