用人单位提出在8月31日解除劳动合同，这样合法吗？是不是不符合N+1补偿标准？
更新时间：2022-09-27 16:08:53人浏览
问题描述：
现在我和用人单位进行协商离职，我上班了7个月，现在是8月2日，用人单位提出在8月31日解除劳动合同，外加一个月工资作为补偿金，这样合法吗？是不是不符合N+1补偿标准？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186560人 · 响应时间 平均2分钟内
协议解除劳动合同的补偿标准：如果是用人单位主动提出协议解除劳动合同的，要按照劳动者在本单位的工作时间，每满一年向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-09-27 16:08:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以到劳动部门申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动合同可以要求公司支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因不可抗力能否解除劳动合同
员工在入职的时候，人事会代表入职公司和员工签订劳动合同，签订劳动合同能保障自己劳动关系的合法性，避免自己的权益遭到侵犯。一般合同中会有对不可抗力的约定。那么，因
民事责任
人浏览
劳动者终止合同没有补偿金，劳动者根据《劳动合同法》第38条辞职的有补偿金。用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故单方面解除劳动合同需要赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同的情形有哪些
在如今的社会生活当中，有的人可能在和公司签劳动合同的时间，觉得这只是一种形式，不用过于重视，所以连看都没看里面内容，就签字了。而在工作后，就很容易因为触碰到里面
合同的权利义务终止
人浏览
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除可否要求赔偿
通过签订合同，可以给双方一些保障，为了将合同更好的履行下去，还要对合同提前进行推敲敲定细节。但还是会有要解除合同的情形，那么，合同解除可否要求赔偿？下面法律快车
合同的权利义务终止
人浏览
您好，针对您的情况，自动离职需要谨慎考虑。根据《劳动合同法》，在签署劳动协议后，一般需要提前一个月书面通知学校解除劳动合同。如果学校存在未支付工资等违约情况，您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除的原因是什么
合同有签订自然也就有解除，签订合同的时候是双方达成了一个协议，解除合同的时候就是双方觉得没有将合同继续履行下去的必要了，将合同的权利义务解除，那么合同解除的原因
合同通则一般规定
人浏览
员工辞职并寻求赔偿的步骤包括：首先，明确辞职原因，若因单位违约如欠薪、不缴社保等，可要求赔偿；其次，与单位进行沟通协商，提出赔偿要求，并可引用《劳动合同法》相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到公司不批准离职的情况，依据《劳动合同法》第三十七条，您可以提前30天书面通知公司解除劳动合同。如果公司依然不依法履行手续，您可以考虑提起劳动争议仲裁或向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
