请问在员工入职时承诺4天公休，不做其他额外补贴，这合理吗？违反劳动法吗
更新时间：2022-09-27 15:57:24人浏览
问题描述：
请问在员工入职时承诺4天公休，现在因经营情况不好，领导决定将公休调为3天，不做其他额外补贴，这合理吗？违反劳动法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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重庆天宸律所律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-150-0232-6739
按照劳动法，每个月按照21.75天计算工资。超出21.75天之外都应该额外支付加班费。周一至周五1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。
2022-09-27 13:41:39
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重庆大鼎律所律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-185-2352-4622
这个要看双方签订的劳动合同。一般情况下，每周至少休息一天，老板一个月让你们休息三天违反法律规定。
2022-09-27 15:18:17
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劳动纠纷律师团队
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-27 12:24:06
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