我在幼儿园工作，想要辞职，签订了一年的合同，怎么辞职才能免赔偿违约金？
更新时间：2022-09-26 10:24:16人浏览
问题描述：
我在幼儿园工作，当护士。我每天都太累了。我不想在我想要的生活中辞职，但我不知道如何在签订了一年的合同后辞职，以免赔偿违约金
2位律师解答
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如您情况描述，劳动合同当中约定违约金是不合法的。除非公司和您签署了专项培训协议，对您服务期限进行了约定。只有您违反了该约定，您才需要承担违约金责任。
2022-09-26 10:24:16
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劳动者在劳动合同期间辞职，如果是依法辞职的，一般不需要承担不利后果；如果违反了服务期的约定，则需要按约定向单位支付违约金。劳动者辞职时一般需提前三十日书面通知单位或者在试用期提前三日通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-09-26 10:09:36
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