前期签订三个月试用期合同，三个月之后没有签订正式劳动合同，我如何维权
更新时间：2022-09-25 20:22:46人浏览
问题描述：
前期签订三个月试用期合同，三个月之后没有签订正式劳动合同，现在快满一年了，公司说我我之前不确定在不在公司长时间工作 就没给我转正，现在公司要给我补签兼职，我如何维权
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根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
2022-09-25 20:22:46
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