现在怀孕有六个多月了,逼她离职,我知道这不合法的。我们要如何去维护我们正当的权利?

更新时间:2012-04-06 09:48:51人浏览
问题描述:
我老婆在现在的工厂己经有一年多了,现在怀孕有六个多月了,工厂却出面要她写辞工。逼她离职,我知道这不合法的。我们要如何去维护我们正当的权利?应该采取何种方法比较好。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雨娟律师
服务地区-广东深圳
申请劳动仲裁,要求厂方继续履行合同或解除合同赔偿损失。
2012-04-06 09:48:51
谭玲春律师
服务地区-广东深圳
你好,可投诉至劳动监察部门。
2012-04-06 08:33:03
温海宽律师
服务地区-广东深圳
可以到劳动站投诉处理
2012-04-06 07:14:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
决不能容忍用人单位歧视怀孕女职工
决不能容忍用人单位歧视怀孕女职工
据9月23日扬子晚报报道,南京市一家公司的女主管小王由于怀孕,公司先将其职务降为文员,工资也降到千元左右,随后又将其调到了门卫室,并对小王提出了新的要求。该单位
就业分析
人浏览
用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系1、《妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调轻孕妇工作应与孕妇协商
调轻孕妇工作应与孕妇协商
核心内容:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。以这一规定调整怀孕女工的工作应当与女职工协商。
女工保护
人浏览
单位不得与怀孕女职工解除劳动合同,否则属于违法辞退行为。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职业妇女怀孕怎能歧视
职业妇女怀孕怎能歧视
小叶在一家外企公司已经连续工作了10年,为了保住这令她特别钟爱的秘书工作不被别人取代,结婚后一直不敢要孩子,去年已经33岁的她终于在丈夫和父母的催促下怀了身孕。
女工保护
人浏览
根据劳动合同法,妊娠期内合同到期的,应当自动续约至三期结束,因此可以不予理会单位的要求,单位必须支付你相应的工资待遇等,且不得降低合同期的待遇,到合同期结束单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
99.1%受访者认为身边存在歧视 身份歧视最严重
99.1%受访者认为身边存在歧视 身份歧视最严重
最近,“乙肝歧视”又成为全社会的热议话题。先有报道称,卫生部拟出台政策,要求取消常规体检表中的乙肝检测项目。随后,卫生部出面澄清说,此观点仅为专家建议,非官方意
劳动法动态
人浏览
一、违反了《治安管理处罚法》的规定,应当被行政拘留、罚款;二、《治安管理处罚法》(2012修正)第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工保护特别规定
女职工保护特别规定
女职工保护特别规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其
妇女儿童权益
人浏览
怀孕女工本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错的,用人单位是不可以解除合同的。怀孕女工被辞退,申请劳动争议仲裁,应当由用人单位承担举证责任,女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女工因怀孕调岗单位能否以同工同酬为由降薪
女工因怀孕调岗单位能否以同工同酬为由降薪
女工因怀孕而被调岗的,单位不能够以同工同酬为由降薪。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育
劳动纠纷
人浏览
怀孕职工,用人单位合法解除的方式有:1.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2.存在《劳动合同法》第四
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇不宜常食海鱼
孕妇不宜常食海鱼
母乳是婴儿最好的营养源,但如果母亲在孕前或孕期不注意健康生活方式,诸如常食海鱼螃蟹、滥用口红、染发剂、增白剂,甚至抽烟、喝酒等,可能给母乳带来不安全因素。11月
食品安全知识
人浏览
员工试用期期间离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变相裁员怎么办
公司变相裁员怎么办
如果公司变相辞退员工,违反劳动合同法相关规定解除或终止劳动合同,员工可以向公司索要经济补偿,若协商不成,到仲裁机构提出仲
劳动纠纷
次播放
员工怀孕产检有假期吗
员工怀孕产检有假期吗
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。所以员工怀孕产检有假期。女职工生育享受98天产假,其中产前可以
妇女儿童权益
人浏览
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,你可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期员工旷工怎么办
孕期员工旷工怎么办
孕期员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反公司章程的情形,由用人单位规定处罚措
劳动纠纷
人浏览
单位是不能辞退员工的,单位应该合理给予照顾,安排员工能够胜任的工作,但是不能辞退。否则单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询