劳动合同变更,工龄会连续计算吗?
更新时间:2022-09-22 16:40:08人浏览
问题描述:
劳动合同变更,工龄会连续计算吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助94086人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同变更应当连续计算工龄。与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位与劳动者协商一致,对原劳动合同中约定的合同期限,进行变更。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位与劳动者协商一致,对原劳动合同中约定的合同期限,进行变更。
2022-09-22 16:40:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同变更工龄是否影响
劳动合同发生变更,用人单位和劳动者必须协商一致,避免造成一方当事人的经济损害后果。那么,劳动合同变更工龄是否影响?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小
劳动合同履行与变更
人浏览
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更应当连续计算工龄。与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人变更劳动合同后应当连续计算工龄。如果合同的主体未变动的,则工龄继续计算;如果发生了变更,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,如用人单位单方面更改公司名称的劳动者不同意的,可以要求用人单位按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按在公司工作年限进行补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!一般来说,是不会有什么影响的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
股权变更属于劳动合同变更吗
股权变更后往往意味着公司高层的变动,高层变动之后公司会受到一定的影响。那么,股权变更属于劳动合同变更吗?劳动合同的法律规定是什么?大股东变更劳动合同是否重新签订
合同的变更和转让
人浏览
员工仍然是享有年假的,工龄也应该继续计算。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更可以不用赔偿吗
公司进行合并或者分拆时,公司就发生了变化,劳动者原来签订的合同主体就生产了变化。出现这样的情况就涉及到原来劳动合同还有没有效力和员工的处置问题,那么劳动合同变更
合同的变更和转让
人浏览
你好,不清楚你想知道的是那方面的规定呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要劳务派遣公司、用工单位同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询