我想请婚假,但公司没有批准,要求我离开

更新时间:2022-09-22 14:47:46人浏览
问题描述:
我想请婚假,但公司发展阶段没有批准,要求我离开
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好 您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金 、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
2022-09-22 14:47:46
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助131865人 · 响应时间 平均3分钟内

下面我针对请结婚假需要的材料这一问题做如下简要说明。

婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期,婚假期间应由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

一般来说,婚假通常为1至3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假。实践中,请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料。请假时出示原件,备案时提供复印件就可以。

2022-09-22 14:34:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期可以请陪产假吗
试用期可以请陪产假吗
试用期有请陪产假的权利。陪产假国家没有明确的法律规定,具体由各省、自治区、直辖市规定,比如湖南省符合法定生育条件的夫妻,
劳动纠纷
人浏览
试用期经常请病假能辞退吗
试用期经常请病假能辞退吗
劳动者在试用期经常请病假,如果确有疾病的,则用人单位不能以此为由予以辞退,否则应以两倍的经济补偿为标准支付赔偿金。经济补
劳动纠纷
人浏览
一、北京婚假法定多少天1、北京婚假法定3天。具体规定如下:(1)按法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假;(2)结婚时男女双方不在一地工作的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在离职交接期间休婚假吗
可以在离职交接期间休婚假吗
可以在离职交接期间休婚假,只要员工依然在职,就可以依法享受婚假。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假
婚姻家庭
次播放
毕业后,实习合同应当转变为正式的劳动合同。因为实习合同和劳动合同在法律上是有明确区别的。《劳动合同法》规定,确立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果不签订,用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同有婚假吗
没有签劳动合同有婚假吗
我们在进行入职的时候,入职公司的时间关系到我们的一些基本的待遇,比如婚假,丧假,病假等,但是一般假期的具体时间是由用人单位进行确定的,那么没有签劳动合同有婚假吗
婚姻家庭一般规定
人浏览
你好,可以结合具体的案情等相关证据来分析; 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
关于解聘是否需要书面通知的问题,根据《劳动合同法》的相关规定,解雇员工需要遵循法定程序,包括书面通知、解释解聘原因并办理离职手续。用人单位在解聘员工时,应当出具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有结婚证件的员工可以请产假吗
没有结婚证件的员工可以请产假吗
现在人们的思想越来越开放了,未婚先孕的情况也比较常见,根据国家规定,在怀孕的时候,女方是可以请产假的,但是如果没有结婚证的员工,还可以请产假吗?更多关于没有结婚
结婚
人浏览
公司调整上班时间需得到员工的许可。依据《中华人民共和国劳动法》,雇主在更改工作时间时必须与员工进行协商。如果公司未经同意就更改上班时间,这可能违反了劳动法规定,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刚结婚是否能休陪产假
刚结婚是否能休陪产假
在我国相关的规定中大家都知道,妻子怀孕的时候老公也是会有陪产假,那陪产假是怎么规定?刚结婚是否能休陪产假吗?以下就是法律快车小编为大家整理的刚结婚是否能休陪产假
结婚
人浏览
未签劳动合同的情况下,你作为兼职工作者有权随时提出辞职并离开。依据《劳动合同法》的相关规定,未签署劳动合同是违法的,劳动者可以随时解除劳动关系。如雇主存在违法行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以请陪产假吗
试用期可以请陪产假吗
在我国的劳动法的相关法规中,女职工在怀孕期间是有着产假的,而女职工的配偶也是有着相关的陪产假可以申请的,但是还在试用期的人是否能休产假及陪产假,那么今天就跟法律
假期待遇
人浏览
实习协议中若有提前通知期规定,需严格遵守。想要离职,请按照协议提前通知公司。违约可能会承担相应责任,为避免纠纷,请务必遵守相关规定。根据《劳动合同法》,试用期内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内员工请病假,可以延长试用期吗
试用期内员工请病假,可以延长试用期吗
试用期内员工请病假,可以延长试用期吗试用期条款是劳动合同的一部分,试用期一旦确定,除非经过双方协商一致变更,不允许单方变更。就算是员工在试用期清了病假,单位仍然
试用期
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
合法,但扣除佣金需依据合同约定。根据《最低工资规定》,劳动者提供正常劳动后,应获得不低于最低工资标准的报酬。若合同中有未完成任务可扣除佣金的明确条款,且该条款不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
关于因健康原因想要辞职是否必须提前一个月通知公司的问题,视具体情况而定。对于正式员工而言,主动离职通常需要提前30天通知用人单位,这是基于劳动法律的规定,以保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询