你好，试用期没有签订劳动合同，没有考勤记录，上班25天，怎么证明有劳动关系。
更新时间：2022-09-28 14:41:18人浏览
问题描述：
你好，试用期没有签订劳动合同，没有考勤记录，上班25天，怎么证明有劳动关系。
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高昆伦律师
盟
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
1.
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.
考勤记录
2022-09-22 13:16:48
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，根据您的情况描述，工作服、工作牌、招聘入职材料、同事的证人证言、上班期间的工作视频等的可以佐证。
2022-09-21 23:12:45
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汪海燕律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2146-4202
您好，是否有工资卡、工资条，“工作证”、“工牌”或其他能够证明您和公司存在劳动关系的材料
2022-09-22 09:22:38
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根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
2022-09-21 22:38:02
服务地区-上海上海
劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言等。
2022-09-22 09:46:12
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”
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