离职手续办理的流程是什么?
更新时间:2022-09-21 17:46:26人浏览
问题描述:
离职手续办理的流程是什么?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82951人 · 响应时间 平均4分钟内
离职手续办理的流程是:
1.和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;
2.填写离职申请表,并交由人事部审批通过;
3.和其他同事交接相关工作;
4.在人事部门办理相应离职手续;
5.公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1.和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;
2.填写离职申请表,并交由人事部审批通过;
3.和其他同事交接相关工作;
4.在人事部门办理相应离职手续;
5.公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-09-21 17:46:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职手续办理流程是哪些
员工离职手续办理流程是提前30日向用人单位提出申请,在规定的时间内做好工作移交,用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再
劳动合同纠纷
人浏览
针对员工的违规行为,单位可以通过与员工协商、要求承担违约责任或通过法律途径追责等方式处理。具体方式需根据员工离职的原因、影响程度以及单位实际情况来选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
破产清算期间员工可以办理离职手续,需提前通知单位。若单位存在未支付报酬或未缴纳社保等违法行为,员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,保护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业破产时,劳动合同将自动终止,随后进行劳动关系解除。具体操作包括:1.依法进行破产宣告,导致劳动合同自动失效;2.根据员工在公司的工作年限计算并支付经济补偿;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位该这么应为员工办理离职手续:1、由劳动者提出解除劳动合同或者用人单位通知劳动者解除劳动合同;2、由人力资源部逐级报请,经批准后,办理工作交接;3、工资中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提前30天递交辞职申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导。2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案。3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么委托他人办离职手续
在一家公司辞职后,通常需要办理相应的手续之后,例如交接工作和归还办公用品,方可离职。但有时离职手续办理需要耗费些时日,许多人可能还来不及亲自办理离职就已经离开公
委托合同
人浏览
辞退员工必须依法进行。具体流程包括:首先确认员工是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形;其次,收集并保存相关证据;接着按照公司内部的程序进行审批;然后向员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办理增资手续流程是什么
公司在发展的过程中肯定是离不开资金的投放的,大家如果后续想要增加公司运营成本,是需要办理增资手续的,那么办理增资手续流程是什么?下面法律快车小编为大家详细介绍一
增资扩股协议
人浏览
离职需要办理的手续有:1、提前三日提交离职申请。2、离职申请通过后,做好工作交接。3、在人事部门结算工资。4、公司出具离职证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询