你好,公司国庆放假4天,周末也要调休,然后连续上10.5天这样合理吗
更新时间:2022-09-17 17:18:14人浏览
问题描述:
你好,公司国庆放假4天,周末也要调休,然后连续上10.5天这样合理吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助102186人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-09-16 22:53:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定监护人是怎么规定的
在家庭关系当中,我们可以看到父母是子女的法定监护人,法定监护人是不能随意改变的。那么,法定监护人是怎么规定的?法定监护人有顺序先后吗?为了帮助大家更好的了解相关
自然人
人浏览
您好,参考单位的制度,可以要求加班费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定结婚年龄的适用范围是什么
实践中,对于法定的结婚年纪,这是需要按照一定的流程和手续进行,对于权利予以保护。那么,法定结婚年龄的适用范围是什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
结婚
人浏览
有证据证明你说的一切吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定调休不算工作日。《劳动法》第四十四条明确规定用人单位安排劳动者在国家法定节假日调休是违法的。如果安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付三倍工资报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁的啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
续签劳动合同时,若公司提出变更条款,这些变更需经双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动法》,合同订立和变更应遵循平等自愿和协商一致的原则。如果公司单方面强制变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理因拖欠工资而离职的问题,常见的解决途径包括:1.与雇主进行直接沟通协商;2.向当地的劳动监察部门投诉举报;3.申请劳动仲裁或提起法律诉讼。在选择解决方案时,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司让员工提前离职的情况,若是因为员工个人原因提出辞职,通常不会有赔偿。但如果公司存在违法行为,如克扣工资、不缴社保等,导致员工被迫辞职,那么根据《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询