你好,我产假刚结束,上了一个月班,第一个月工资全用来抵扣公司给交的保险,工积金了,合法吗
更新时间:2022-09-16 21:34:09人浏览
问题描述:
你好,我产假刚结束,上了一个月班,第一个月工资全用来抵扣公司给交的保险,工积金了,合法吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178663人 · 响应时间 平均1分钟内
产假工资照常按月发放,领了津贴要是少了的话还可以要求公司补充,如果用人单位未缴纳生育保险的,由用人单位支付工资。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2022-09-16 03:33:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工休产假期间发绩效工资吗
如果单位未给员工参加生育保险,则在员工休产假期间,按照其产假前工资的标准由用人单位进行支付,是有绩效工资的;已经参加生育保险的,停发工资,由生育保险基金按照用人
劳动法
人浏览
你好,建议及时提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇,所以,产假期间的社会保险和公积金是正常缴纳的。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以社保部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资与生育津贴可以说是一回事,但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资与生育津贴可以说是一回事,但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。生育津贴是归属于劳动者本人,公司的行为违法,建议到劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工休产假时还有绩效工资吗
在职场中的女性职工怀孕之后,就可以申请产假的假期待遇了,这是劳动法所赋予的权利,但是在休产假的时候,公司是不会对其发放绩效工资的,只会发放八成的基本工资,那么今
假期待遇
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时没有做满一个月,公司还需要帮纳当月社保吗?
员工离职,往往是没有做满当月的就离职的情况很多,为此有些公司在当月是不帮员工买社保的。有些员工可能不了解这方面的知识,以为这是规定所以公司不帮买是合理的,但是殊
社会保险
人浏览
可以要求公司赔偿社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》,社会保险是强制保险,单位必须为员工缴纳。公司拒绝缴纳已违反法律,您有权要求补缴,否则可向社保局投诉或提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假的工资是基本工资还是全额工资?
劳动法中有明文规定,女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假,就是说在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。
工资
人浏览
关于单位扣下医保费用但未缴纳的问题,您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请或向社保部门投诉。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位必须及时足额缴纳社保费用,否则社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询