国庆节三天三薪。但是主管强制休班不让上班 怎么办
更新时间:2022-09-21 17:10:16人浏览
问题描述:
国庆节三天三薪。但是主管强制休班不让上班 怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
牛振平律师
盟
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
国庆期间上班不给3倍工资,协商索要不成劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的,
2022-09-21 17:10:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
保留证据,可以索要加班费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以和单位讲,如果有纠纷直接联系劳动局解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节放假三天是否应该发工资
国庆节放假三天是否发工资?答案是肯定的。接下来的内容将详细解释假期工资的计算方法,加班费的规定,以及如何正确理解这些规定。想深入了解这些规定的朋友,不妨跟随法律
假期待遇
人浏览
可以向劳动监察部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以拒绝,如果强制加班用人单位不支付加班费的,可以申请劳动仲裁要求其支付
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班是要以劳动者同意为前提的,不是用人单位要求加班就必须加班,强迫加班是违法行为。如果用人单位以劳动者不参与强制加班而解除劳动合同的话,劳动者可以向当地劳动及社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班是要以劳动者同意为前提的,不是用人单位要求加班就必须加班,强迫加班是违法行为。如果用人单位以劳动者不参与强制加班而解除劳动合同的话,劳动者可以向当地劳动及社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询