员工8月份旷工三天后又继续工作至今，可以以旷工为由辞退吗
更新时间：2022-09-15 21:36:47人浏览
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员工8月份旷工三天后又继续工作至今，可以以旷工为由辞退吗
4位律师解答
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陈小芹律师
盟
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需要看你们公司有没有规章制度，如果规章制度约定了旷工三天可以解除，那么可以以违反规章制度为由解除劳动合同。
2022-09-15 06:56:56
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