尤律师你好,被单位辞退了,如何要求赔偿?

更新时间:2022-09-17 16:04:15人浏览
问题描述:
尤律师你好,被单位辞退了,如何要求赔偿?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高昆伦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
您好,是因为什么情况被辞退的,你可以申请劳动仲裁
2022-09-14 14:42:55
王义忠律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721
你好,如果违法解除,可以主张支付经济赔偿金。
2022-09-16 17:21:05
唐海峰律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-186-2202-8215
您好,收集证据,申请劳动仲裁维权。
2022-09-17 16:04:15
平台特邀律师 咨询我
已帮助132843人 · 响应时间 平均1分钟内
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
2022-09-14 13:54:54
尤静雅律师
服务地区-天津天津
可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金,若无法协商处理,可以申请劳动仲裁
2022-09-16 10:57:45
纪文娜律师
服务地区-天津天津
您好,首先需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。
2022-09-14 14:40:38
郑华律师
服务地区-天津天津
您好,具体赔偿要根据您的情况界定,请仔细描述
2022-09-14 14:08:32
张志杰律师
服务地区-天津天津
您好,可以申请劳动仲裁
2022-09-14 13:59:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除员工如何赔偿
开除员工如何赔偿
根据我国法律规定,员工有辞职的权利,单位自然也有辞退员工的权利,但是不能无故辞职辞退。那么开除员工如何赔偿呢?接下来法律快车小编就为大家整理了这方面的知识,希望
劳动法
人浏览
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;2、违法解除,单位应根据工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工如何赔偿?
公司辞退员工如何赔偿?
公司如果过错性辞退员工的,不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
劳动法
人浏览
无故辞退员工如何赔偿
无故辞退员工如何赔偿
根据我国法律规定,签订了劳动合同的双方,是不能随意辞退辞职的,用人单位无故辞退员工是需要赔偿的。那么无故辞退员工如何赔偿呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法
人浏览
被老板辞退了如何赔偿
被老板辞退了如何赔偿
私人老板违法辞退员工,或者以单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资的
劳动法
人浏览
单位辞退员工,需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被辞退如何要求赔偿
如果被辞退如何要求赔偿
被辞退的,可以通过以下方式要求赔偿:1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式;2、可以向劳动监察大队投诉,通过劳动
劳动法
次播放
辞退员工如何赔偿
辞退员工如何赔偿
有时候会因为某些原因,员工会被用人单位辞退,那么在员工被用人单位辞退的时候,是应该给与员工一定的补偿金的。补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。
劳动法
人浏览
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除,是否有补偿金,分以下情形:一、如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定情况,不需支付经济补偿金。二、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作多久了,有没有劳动合同和社保
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动者工作每满一年,用人单位应当支付一个月的工资。如果是工作六个月以上不满一年的,应当按照一年计算。您工作多久长时间了?
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
怀孕期间被辞退是严重的违法行为,应当予以赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商,建议人社局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要承担法律规定的责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对被辞退的情况,您可以首先尝试与学校协商解决,争取合理的经济补偿。如果协商无果,您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在选择处理方式时,请综合考虑时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合用人单位解除劳动关系的程序和理由是否合法的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调整薪资架构需员工同意,否则可能违法。依据《中华人民共和国劳动法》,员工薪资和福利不得随意变更。若公司未经同意强行调整,可申请劳动仲裁或提起诉讼。不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于您与公司签订的劳动合同,因业绩不达标被辞退的赔偿问题,需要根据具体情况而定。如果是因为法定原因被开除,则无法获得赔偿。若非法定原因,您的补偿金将基于工作年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体问题具体分析上多长时间班了
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求三倍支付年休假工资。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询