一个月工资2600绩效200 提前离职五天 怎么算工资
更新时间：2022-11-10 09:39:02人浏览
问题描述：
一个月工资2600绩效200 提前离职五天 怎么算工资
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助95390人 · 响应时间 平均4分钟内
提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天，特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-11-10 09:39:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前30天书面通知即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作未满一个月离职却未获得工资的情况，你可以先尝试与雇主进行沟通协商。若协商无果，你可以向劳动行政部门进行投诉，或者选择申请调解、仲裁。提起法律诉讼也是一种
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天书面通知即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照实际发放的工资计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞退赔偿的计算，关键在于依据实际工资来计算。根据《劳动合同法》第47条，赔偿金额是基于员工被辞退前十二个月的平均工资，每工作满一年支付一个月工资的补偿。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者入职不到一个月，可以辞职。劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除与单位的劳动合同。如果劳动者还在试用期的，只需要提前三日通知用人单位即可。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按合同约定进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行投诉和申请进行仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
你好，建议向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未满一个月离职时的工资结算问题，建议您首先与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑向法院申请支付令，或者向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。选择何种方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
