在职到离职期间的工资、公司不存在拖欠工资行为，没签劳动合同，可以申请仲裁双倍工资吗？
更新时间：2022-09-06 15:40:04人浏览
问题描述：
@陀螺战士：在职到离职期间的工资、社保正常发放，公司不存在拖欠工资行为，没签劳动合同，可以申请仲裁双倍工资吗？
24位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张向锋律师
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服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
1、公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。
2、员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
2022-09-06 08:39:38
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唐力泉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-176-2119-7346
@陀螺战士：在职到离职期间的工资、社保正常发放，公司不存在拖欠工资行为，没签劳动合同，可以申请仲裁双倍工资吗？
2022-09-06 10:49:37
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公司拖欠工资劳动者可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-09-06 03:11:52
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