孕妇怀孕后。公司增加工作量怎么办

更新时间:2022-09-06 10:12:00人浏览
问题描述:
孕妇怀孕后。公司增加工作量怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
牛振平律师 咨询我
服务地区-山东青岛·电话-138-5426-2713
孕期被加重了工作量,女职工不能适用的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2022-09-05 16:17:58
侯朝侠律师 咨询我
服务地区-山东烟台·电话-157-6383-7051
你好,如果觉得压力过大可以与公司协调
2022-09-06 10:12:00
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助80567人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,可以申请劳动仲裁维权
2022-09-05 15:05:35
王贺来律师
服务地区-山东青岛
尽力干,不能硬刚,以心情舒畅为准
2022-09-05 15:28:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕公司倒闭了怎么办
怀孕公司倒闭了怎么办
怀孕期间公司倒闭的,公司应当向劳动者支付经济补偿金。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。工作不满半年的,也有半个月工资
职工安置
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇一直请假公司怎么办
孕妇一直请假公司怎么办
员工孕期频繁请假,无正当理由的,用人单位可以拒绝其请假请求;怀孕7个月以上,确实无法继续劳动,用人单位可本着对员工的人文
劳动纠纷
人浏览
您好: 可以结合具体的案情等相关证据来分析 仲裁; 建议委托律师帮助代理维权
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕被裁员公司如何补偿
怀孕被裁员公司如何补偿
怀孕被裁员公司需要支付二倍的经济补偿作为赔偿。公司裁员不能辞退孕妇,裁员辞退孕妇属于违法解除劳动合同,公司应按二倍经济补
劳动纠纷
人浏览
你好,有证据证明强制行为么?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了公司劝退怎么办
怀孕了公司劝退怎么办
怀孕了公司劝退需要支付赔偿金,赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍,或者要求继续履行。孕期的女职工受法律保护,
劳动纠纷
人浏览
建议和对方进行协商沟通解决
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,查一下公司注销了没有?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要解散孕妇如何处理
公司要解散孕妇如何处理
因为公司解散终止劳动合同的,孕妇的处理方式为:可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
劳动纠纷
人浏览
怀孕期间公司倒闭,若公司为劳动者购买了生育保险的,可以到社保局领取相应的生育津贴;若公司未购买,由用人单位支付,在资产清算时,依法进行补偿和赔偿。法律依据:《中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
不同意,让公司开除你,然后准备仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司装修孕妇可以要求提前休假吗
公司装修孕妇可以要求提前休假吗
如果怀孕的女职工在公司装修时确实感到身体不适的,可以向单位申请提前休假。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级
劳动纠纷
人浏览
劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资,但是劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业调岗降薪员工不接受怎么办
企业调岗降薪员工不接受怎么办
企业调岗降薪员工不接受,企业可以协商解除劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
劳动纠纷
次播放
怀孕了单位开除怎么办
怀孕了单位开除怎么办
怀孕期间被公司开除,如果怀孕员工不存在法定过错的,公司属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金
劳动纠纷
次播放
今天就怀孕后被单位辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:孕妇在劳动法上受到特别保护,单位如果辞退便构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除,单位应当比照经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散孕妇怎么赔偿
公司解散孕妇怎么赔偿
用人单位解散的,不论是普通员工还是怀孕员工的经济补偿金都是一样的,具体标准:员工每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
劳动纠纷
次播放
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期期间的赔付项目规定的不是很明确;依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询