你好！请问公司因为业务问题，给员工加工作量，却不加工资！合法吗？
更新时间：2022-09-05 14:40:10人浏览
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你好！请问公司因为业务问题，给员工加工作量，却不加工资！合法吗？
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你好，从劳动法的角度看，这是合法的。
因为一般签订劳动合同的时候，工作量无法量化，而工作时间是有明确规定的。
比如：8小时工作制、12小时工作制等事先约定好的。
在法定的工作时间里，工作量的增加，并不违反劳动法。
因为一般签订劳动合同的时候，工作量无法量化，而工作时间是有明确规定的。
比如：8小时工作制、12小时工作制等事先约定好的。
在法定的工作时间里，工作量的增加，并不违反劳动法。
2022-09-05 14:40:10
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这个问题很难举证，除非你先证明：
1.原来的工资就是与原来的工作量匹配。
2.现在的工作量比原来的工作量大。
但是这两个指标都很难去衡量和比较，也就很难进行举证了。
1.原来的工资就是与原来的工作量匹配。
2.现在的工作量比原来的工作量大。
但是这两个指标都很难去衡量和比较，也就很难进行举证了。
2022-09-05 14:39:49
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