您好老师，公司要求员工转岗，降低底薪，算进绩效，总体工资不变，合法吗
更新时间：2022-09-05 09:21:19人浏览
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您好老师，公司要求员工转岗，降低底薪，算进绩效，总体工资不变，合法吗
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用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致，为合法的。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-09-01 23:03:00
服务地区-山东临沂
算进绩效一般来说就会降低工资。
工资调整属于变更劳动合同的行为，变更劳动合同，必须双方协商同意。在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为。
2022-09-05 09:21:19
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