公司停业，可以解除哺乳期员工吗
更新时间：2022-08-31 16:51:09人浏览
问题描述：
公司停业，我们可以解雇哺乳期员工吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对哺乳期员工的辞退问题，用人单位必须明确处理方式。如果公司违法辞退员工，员工可以选择要求继续履行劳动合同或者选择获取赔偿金。赔偿金计算方式通常是根据员工的工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期公司调岗降薪违法吗
孕期公司调岗降薪违法。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，即女员工在孕期内，双方亦可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资
劳动法
人浏览
关于员工哺乳期不来上班的情况，单位虽然可以依法辞退，但操作时必须遵循法律规定。如果员工有严重违纪行为，单位可以单方面解除劳动合同。如果单位本身没有过错，也应该先
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在合同期内辞退员工的条件
符合下列条件的，公司可在合同期内辞退员工：员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍然不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的，可以
公司法
人浏览
针对哺乳期员工的辞退问题，《劳动合同法》有明确规定，单位不得随意辞退哺乳期员工。处理方式包括正常履行劳动合同、协商解除劳动合同并支付相应补偿。违法辞退将承担法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被辞退，员工可要求公司支付经济补偿，具体金额依据工作年限和工资标准计算。如公司拒绝支付，员工可选择向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或法院诉讼等方式维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期不同意调岗可以仲裁赔偿吗 原则上是可行的。 首先,假如公司作为雇佣方想要变更员工职务且没有获得处
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳务合同怎么补偿
劳务合同是一种不同于劳动合同的合同类型的，对于这种合同相应的当事人是可以随时进行解除的，同理用人单位也是可以随时解除的，所以不需要进行赔偿的。那么，解除劳务合同
责任主体的特殊规定
人浏览
针对哺乳期公司调岗问题，劳动者可拒绝并协商，或提出离职并要求补偿。选择时需考虑个人职业规划、公司态度及法律法规保护，以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司在哺乳期结束后实施经济性裁员，并不违法，但应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果公司在裁员时未提前通知员
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
流产女员工被辞退，可要求继续履行合同或获赔偿金。选择继续履行则公司必须遵守，若选择赔偿金则应确保金额合理合法，最好咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期员工被辞退，可要求单位支付经济补偿或赔偿金。选择处理方式时需考虑单位辞退是否合法，合法辞退则按标准补偿，违法辞退可要求双倍赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询