应聘的时候也跟我说过一天10小时，上六休一。但是合同写的是一天八小时，一周不超过40小时
更新时间：2022-09-01 17:03:33人浏览
问题描述：
应聘的时候也跟我说过一天10小时，上六休一。但是合同写的是一天八小时，一周不超过40小时
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请劳动仲裁要求补偿等
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉，要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于绕过公司原因辞职是否有赔偿的问题，一般而言，若因个人原因主动提出辞职，公司通常不会提供赔偿。根据相关法律规定，只有在单位裁员或无条件解雇且个人无过错的情况下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后，如果工资不是一次性结清而是继续按照正常发放周期支付，这是不合法的。工厂应该在合理的时间内一次性支付所有工资。如果工厂拖欠工资，您可以尝试与工厂协商，或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给休奖励假，可协商或申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，因休息休假等争议，劳动者有权申请仲裁。如不及时处理，可能影响您的合法权益，包括休假权和可能的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2.5天休假仍需一周工作40小时
河北、江西、重庆等多地出台意见鼓励2.5天休假，在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周
劳动法动态
人浏览
关于解除劳动合同，其补偿与赔偿的关键区别在于是否符合《劳动合同法》的相关规定。如果解除符合法律规定的情形，单位需支付经济补偿；若是违法解除，则要支付两倍赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
