因口头举报被停职在家

更新时间:2022-11-10 17:27:29人浏览
问题描述:
因口头举报被停职在家
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助81482人 · 响应时间 平均2分钟内
停薪留职内容:不以工身份从事任何非法活动,若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任,均由本人自负;停薪留职的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。

2022-11-10 17:27:29
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助126170人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,您可以去劳动局投诉处理
2022-08-29 22:32:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司口头辞退员工违法吗
公司口头辞退员工违法吗
公司口头辞退员工属于违法行为,必须出具证明并办理相关手续。劳动法规定用人单位须提前告知劳动者并支付经济补偿。若单位不办离职手续,劳动者可投诉举报或寻求法律途径。
公司人格否定
人浏览
针对工作十年以上的员工,在辞退时的补偿计算方式如下:1.若公司合法辞退,通常按照每工作满一年支付一个月工资的标准进行补偿,对于十年期限的员工将支付10个月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司口头通知辞退合法吗
公司口头通知辞退合法吗
公司通过口头通知辞退是不合法的。根据相关法律规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并
公司企业
人浏览
您好,您被无故开除,可以选择要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。您的选择应该基于自己的实际情况和意愿,同时考虑合同的履行可能性和赔偿金的数额,以做出最有利于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头通知我待岗合法吗
口头通知我待岗合法吗
口头通知劳动者待岗属于合法行为,但劳动者有权要求用人单位支付工资。停工、停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准
劳动纠纷
人浏览
如果公司变相辞退您,您可以从法律角度主张以下权益:1.经济补偿金,根据工作年限计算;2.如有未签劳动合同的情况,可主张未签劳动合同的双倍工资差额;3.如公司未提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头诽谤如何取证
口头诽谤如何取证
口头诽谤的,当事人可以通过录音录像、请知情人作证、报警处理固定侵权证据、通过聊天记录固定证据等以上手段收集证据。也可以聘
刑事辩护
次播放
如果公司拒绝支付未签合同的双倍工资,您可以采取以下措施:1.保留好所有与工作相关的证据,如工资条、工作邮件等;2.尝试与公司进行协商,明确说明您的法律权益;3.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工面对企业不合理要求时,可从法律角度采取以下途径保护自己:1.沟通协商,明确拒绝不合理要求;2.收集证据,如聊天记录、邮件等,证明企业的不合理行为;3.寻求企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头辞退怎么申请赔偿
口头辞退怎么申请赔偿
劳动者被无故口头辞退,可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。经济赔偿是按经济补偿金的二倍来算的,而经济补偿按劳动者在本单位
损害赔偿
人浏览
没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工口头辞职有效吗
员工口头辞职有效吗
员工口头辞职,用人单位接受的有效,否则需要书面通知用人单位,或者存在法定单方解除事由。劳动者提前三十日以书面形式通知用人
劳动纠纷
次播放
属于公司辞退行为的:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司口头辞退员工违法吗
公司口头辞退员工违法吗
如果法律规定要使用书面形式,则公司口头辞退员工违法。而在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证
劳动纠纷
人浏览
法律分析:根据我国相关法律规定,对于被辞退赔偿金是否需要缴纳税的情形,是需要看金额是否超出,超出的部分就要交纳相应的税款的。法律依据:《财政部税务总局关于个人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停薪停职可以不去上班吗
停薪停职可以不去上班吗
停薪停职可以不去上班,但需要注意的是,停薪停职属于违法行为,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可
工伤赔偿
人浏览
行政复议是书面还是口头
行政复议是书面还是口头
行政复议是大家在日常生活中比较容易需要用到的知识,但并不是很多人熟悉的范畴,有些行政复议是不能申请的,还有行政复议的申请范围也是有规定的。不是想申请就申请,并且
行政复议机关与管辖
人浏览
公司合同期未满,如果用人单位违法辞退员工的,要支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍;若是因劳动者有过错行为的,如:严重违反用人单位的规章制度的,可以不用经济补偿或赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头解除合同合法吗
口头解除合同合法吗
口头解除合同合法。《民法典》规定,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方对解除合同有
合同纠纷
次播放