员工工作频繁失误，可以辞退不赔偿吗？
更新时间：2022-08-31 16:55:09人浏览
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员工工作频繁失误，可以辞退不赔偿吗？
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被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工
2022-08-28 21:52:33
服务地区-海南海口
您好，如果员工是有过错的并符合有关规定的，则辞退一般是没有赔偿金的，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严重违反用人单位的规章制度的;(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。B
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 被依法追究刑事责任的。
2022-08-28 22:37:39
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你好，具体什么原因造成的
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你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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被公司非法辞退后，首先要确认辞退的合法性。如果确认是非法的，可以与公司协商赔偿；如果协商不成，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁；对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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遇到此类情况，常见处理方式有：1.与雇主协商；2.申请劳动仲裁；3.提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者意愿，可咨询专业律师以获取最佳建议。
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向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
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