停工留薪期满,什么时候做残疾鉴定?公司总是让我等通知。

更新时间:2022-08-26 17:49:50人浏览
问题描述:
停工留薪期满,什么时候做残疾鉴定?公司总是让我等通知。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助97850人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者因工伤需要接受治疗、休养的,不能继续参加工作的这段时间不叫误工期,而应称为停工留薪期。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
法律依据:
《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
2022-08-26 17:49:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
住院期间误工费和停职留薪有冲突吗
住院期间误工费和停职留薪有冲突吗
当事人住院期间,误工费与停工留薪工资是有冲突的,而与停薪离职一般是没有冲突的。误工费就是赔偿受害者在受伤期间无法从事工作而产生的损失,而停薪留职则是劳动者在治疗
劳动法
人浏览
你好,你可以直接和工伤鉴定部门联系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工伤不住院能做工伤鉴定吗
职工工伤不住院能做工伤鉴定吗
职工工伤不住院能做工伤鉴定,但是能提供医院的诊断证明。一般情况下,劳动者只要是因为工作而受伤,所有的医疗结束后,并且认定
工伤赔偿
次播放
十级工伤停工留薪如何计算
十级工伤停工留薪如何计算
十级伤残 是伤残等级中的一种等级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。伤残等级分为一至十级,等级的划分标准,赔偿标准以及保险条例
劳动法
人浏览
工伤停工留薪工资标准
工伤停工留薪工资标准
关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市、自治区的规定,一般按以下办法确定:
工伤期间工资
人浏览
住院期间误工费和停职留薪有冲突吗
住院期间误工费和停职留薪有冲突吗
当事人住院期间,误工费与停工留薪工资是有冲突的,而与停薪离职一般是没有冲突的。误工费就是赔偿受害者在受伤期间无法从事工作
劳动法
人浏览
停工留薪期内和期满后的待遇是怎样的?
停工留薪期内和期满后的待遇是怎样的?
1.工伤停工留薪期内:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照伤残等级发给伤残待遇。2.工伤停工
工伤保险待遇
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司给安排员工培训,会设置考核项,考核不通过的,也有要求自行负担培训费的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内离职的,劳动者一般不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定的除外。1、试用期劳动者辞职,应提前三天以书面的形式通知用人单位。2、用人单位可以在试用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:泄露工资一般是不能开除员工的,但是如果给单位造成严重后果的,需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议,还需要支付违约金。对于泄露工资的行为,应当根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司非法辞退员工的,要赔偿员工。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的,员工在公司每工作一年,公司需支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,支付二个月的工资;不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,如果用人单位拒绝支付工资,您可以申请劳动仲裁维权要回工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询