如果单位不想继续用人，提前1年安排某人待岗，按最低工资标准发放工资，以此来降低赔偿成本，合法全规吗？
更新时间：2022-08-25 17:12:35人浏览
问题描述：
如果单位不想继续用工，将提前一年安排人员等待岗位，并按照最低工资标准支付工资，以降低补偿成本。它是否合法且全面？
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国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2022-08-25 14:34:52
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