请问公司辞退员工,与员工签署了延迟支付补偿金。员工是否可以去仲裁提前发放补偿金?

更新时间:2022-08-25 10:42:40人浏览
问题描述:
请问公司辞退员工,与员工签署了延迟支付补偿金。员工是否可以去仲裁提前发放补偿金?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王冰律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746
你好,可以在约定的时间内没有按时支付在仲裁
2022-08-25 10:42:40
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,按照一年一个月工资标准计算赔偿的
2022-08-24 23:01:07
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好,如果签署了就要按照协议来r
2022-08-25 09:38:24
平台特邀律师 咨询我
已帮助86240人 · 响应时间 平均5分钟内
员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析,员工主动离职的不给予补偿;但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-08-24 22:51:59
李放律师
服务地区-广东广州
您好,如果用人单位拖的时间比较久是可以仲裁的
2022-08-25 09:29:11
杨丹律师
服务地区-广东广州
这个就看你个人意愿了,如果你担心公司不会发放的话可以申请仲裁的
2022-08-25 09:24:02
杨益律师
服务地区-广东广州
辞退员工,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-25 01:06:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退员工支付经济补偿金的标准
辞退员工支付经济补偿金的标准
用人单位非过失性辞退员工,辞退员工支付经济补偿金的标准是按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个
劳动纠纷
人浏览
用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿,即每工作一年支付一个月本人工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
劳动合同法清楚的写明,这种情况,公司要支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退临时工是否需要支付补偿金
用人单位辞退临时工是否需要支付补偿金
在我国企业辞退临时工属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
劳动纠纷
人浏览
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产债权债务如何处理
公司破产债权债务如何处理
公司破产清算之后,应当处理好相应的债权债务纠纷,一般来说,按照清算程序的步骤进行即可。那么,公司破产债权债务如何处理?债权债务的内容又是什么?为了帮助大家更好的
法人
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果是拖欠工资而致使员工被迫离职的,员工可以要求支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳务合同怎么补偿
解除劳务合同怎么补偿
劳务合同是一种不同于劳动合同的合同类型的,对于这种合同相应的当事人是可以随时进行解除的,同理用人单位也是可以随时解除的,所以不需要进行赔偿的。那么,解除劳务合同
责任主体的特殊规定
人浏览
根据国家《劳动法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金的发放条件
离职补偿金的发放条件
离职补偿金的发放条件主要包括:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;2、用人单位违法解除劳动合同;3、
合同纠纷
人浏览
公司解除劳动合同如何补偿
公司解除劳动合同如何补偿
公司解除劳动合同的补偿:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无
劳动纠纷
次播放
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内公司解散辞退员工需要赔偿吗
合同期内公司解散辞退员工需要赔偿吗
在劳动合同期内,如果因为公司解散而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
劳动纠纷
人浏览
自愿离职可以要求经济补偿金吗
自愿离职可以要求经济补偿金吗
劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。用人单位必须要对劳动者给予经济补偿的情形:1、经劳动合同当事人协商一
劳动纠纷
次播放
1、员工与公司解除劳动关系后,如公司存在未足额支付加班费情形,可以要求公司支付加班费。2、如公司违法解除劳动关系,可主张赔偿金;如员工以《劳动合同法》第三十八条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工损毁公司名誉如何解聘
员工损毁公司名誉如何解聘
公司是一个民事主体,也享有相对应的一个名誉权,名誉权是不容被侵犯的,如果发现名誉权受到侵犯,可以通过法律途径来进行名誉的维权,那么员工损毁公司名誉如何解聘?下面
名誉权和荣誉权
人浏览
可以,按每工作一年补偿一个月工资的标准,要求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询