没有满月的工资。怎么计算?

更新时间:2022-08-24 14:03:21人浏览
问题描述:
没有满月的工资。怎么计算?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱卓律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
您好 需要看您单位的薪资标准的
2022-08-24 14:03:21
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助128368人 · 响应时间 平均1分钟内
根据合同约定发放
2022-08-23 19:56:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
倒休工资该怎么计算
倒休工资该怎么计算
倒休工资该按照法律规定的标准计算,工作日倒休的工资一般是不低于工资的百分之一百五十;如果是在正常休息日倒休又不能安排补休的,不低于工资的百分之二百;如果是在法定
劳动法
人浏览
双方有没有约定工资数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是怎么计算的
工资是怎么计算的
工资应当按照实际劳动计算,即以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日,按照工作的实
劳动纠纷
人浏览
工资的计算是基于《关于工资总额组成的规定》进行的,其中包括基本工资、奖金、津贴等组成部分。日工资的计算是将月工资总额除以月计薪天数,而小时工资则是月工资总额除以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补发工资怎么计算
补发工资怎么计算
补发工资按照合同约定的标准计算,补发工资的个人所得税需要还原至所属月份计算,所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发
劳动纠纷
人浏览
工伤赔偿中的工资基数计算是根据个人实际工资与当地平均工资对比来确定的。如果工资高于当地平均工资的3倍,则按照上限计算;如果低于当地平均工资的60%,则按照下限计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每天工资怎么计算
每天工资怎么计算
劳动者的日工资=其月工资收入÷月计薪天数(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。公休日、法定节假日缺勤的不计算
劳动纠纷
人浏览
绩效工资的核算方式因各公司情况不同而有所差异,主要会根据绩效考核的分数或等级来进行计算。公司选择哪种计算方式,会结合公司的实际情况,如考核体系的完善程度、员工数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是否有签订劳动合同呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资怎么计算
工资怎么计算
说到工资计算问题,其实就是工资计算天数问题,因为这会涉及到福利待遇的多少,尤其是休带薪假的时候。那么为了让大家能够详细了解工资怎么计算的相关法律问题,下面将由法
工资
人浏览
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
日工资怎么计算
日工资怎么计算
日工资怎么计算我在一私人企业工作,原来每月工资1000元,现在企业改为日工资制,上月发工资比过去少了几百元。企业说这是由原来月工资除以每月30天换算出来的,这样
工资
人浏览
您好,是否有签订劳动合同呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年假工资如何计算
年假工资如何计算
劳动者正常休假的,则年假工资按照劳动合同规定的标准计算,根据《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连
劳动法
人浏览
计算工作日加班工资时,应首先查看劳动合同或集体合同中的约定。通常,加班费按照合同约定的工资基数计算。若无明确约定,可通过与公司协商确定加班费的计算方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是怎么计算
工资是怎么计算
在我国劳动者工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资是指用人单位依据
劳动纠纷
人浏览
年假工资如何计算
年假工资如何计算
劳动者正常休假的,则年假工资按照劳动合同规定的标准计算,根据《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企
劳动纠纷
人浏览
关于月工资计算,考虑到每月有两天休息,应以实际出勤天数为基础计算工资。另外,如果员工在休息日工作,可能需要支付加班费。具体计算方法需参考公司政策、劳动合同以及相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何计算工资
如何计算工资
工资是按照劳动合同上约定的方式和数额来计算的。但是如果加班了的话,需要在工资基础上加上加班费,就是每月所得工资。如果是计
劳动纠纷
人浏览
对于工伤赔偿中的本人工资计算,依据为受伤前一年内的前十二个月平均月缴费工资。若此工资高于统筹区域的平均工资的300%,则按照300%进行计算;若低于60%,则按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询